Медиация, как форма разрешения спора, всегда ориентирована на будущее. Например, в бизнесе или совместном проекте это проявляется в сохранении партнерских отношений, возможности продолжать совместную деятельность. В семейных отношениях – это шанс сохранить семью или расстаться супругам не врагами. Такой результат достигается посредством применения в процессе медиации принципов уважения друг к другу, принятия друг друга, умения слушать и слышать.
Наибольшую эффективность, как показывает зарубежный опыт (нашему опыту только предстоит сложиться), альтернативная процедура урегулирования споров с участием посредника показывает:
- в сфере семейных отношений при разводах и разделе имущества, особенно, когда спор связан с детьми;
- между работниками и работодателем, начальниками и подчиненными по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений, в том числе связанным с возмещением материального ущерба и вреда здоровью;
- при разрешении конфликтов внутри коллектива, команды;
- в области образования при возникновении споров среди учителей, учащихся и родителей;
- для урегулирования меж- и внутрикорпоративных споров,
- в процессе сопровождения проектов, договорных обязательств, реализация которых затрагивает множество сторон;
- урегулировании споров в банковской и страховой сфере;
- разрешении споров, связанные с авторским правом и интеллектуальной собственностью,
- а также в конфликтах между друзьями, соседями и во множестве других случаях.
Медиация нацелена на выигрыш всех участников спора, победу каждого при отсутствии побежденных, тогда как прибегая к правосудию стороны заведомо занимают позиции по разные стороны баррикад. В противостоянии всегда есть проигравшие.
Именно поэтому, споры в сфере гражданского, административного, частного, корпоративного права, целесообразно разрешать внесудебными методами разрешения споров и, в частности, посредством медиации.
